慧聪表面处理网：进入7月，世界杯已不再是最受关注的话题。人们议论最多的，关心最多的是直接影响到他们生存和发展的环境问题。紫金矿业污染水资源事件，墨西哥湾原油泄漏事件以及最近发生的大连漏油事件等等，不断地将“环保”这两个字血淋淋的展示在民众和企业面前，时刻提醒着我们，无论哪个行业要发展先环保，因眼前利益而破坏生态环境的行为是最愚蠢的行为，同时也向作为社会经济主体的企业公民敲响了警钟：社会责任的缺失必将摧毁品牌基业，到最后只能是搬起石头砸自己的脚。2009年12月，中国政府向全世界承诺，中国将在2020年前实现节能减排45%。这一世界性的承诺不仅表明了我国在绿色环保方面的决心，同时也要求我们每一个企业公民在创造利益的同时必须将环保作为首要前提，并采取更有利的措施将低碳环保绿色有效落实。
提高企业责任心利国利民
就像我们每次总会在资讯里呼吁的一样，企业只有不断提高责任心，才能够得到社会以及更多人们的认可，我们不要总是在后悔，总是在一件件污染事件发生后才知道，去做这件事的时候为什么没有想到这些后果，这就是责任心。这种责任心还表现在对企业的管理，对员工的态度，但是更多的还是对社会的责任心，也就是人们常说的“绿色工作”，那么绿色工作的核心是什么？它带给社会和企业的利益和价值由是什么呢?企业如何才能有效地实现从传统工作方式到绿色工作的转变呢？
提到绿色工作，每个组织对此都有不同的理解：节省办公资源，节水节电，不浪费纸张，爱护办公设备，延长其使用寿命等等。这些都没错，但却都只是浅表性措施，解决不了根本问题。致远软件认为：绿色工作，是一个有机组合的整体，它是组织降低污染和减少浪费的协同工作方式，是人际间简洁高效愉快的绿色沟通协作方法。绿色工作主要包含了4个方面的内容：
第一，绿色沟通。绿色沟通代表资源的节约与保护，可以减少信息的衰减和失真，提高信息在不同部门、不同时空环境下的协作者之间的传递速度，可以有效改善组织内外的协作效果，组织可以更敏捷地应对市场形势的变化。此外，绿色沟通还代表了人际间的高效、愉快的沟通协作过程，没有拖延，没有推诿扯皮，提升人力效能，解放员工与管理者，工作情绪绿色健康。
第二，绿色运营。一个组织的运营是否高效、有序，其流程的管理是否健全与科学非常关键。而流程也非固化不变的，需要持续优化、改进，以适应组织的发展需求。绿色运营代表了组织制度的规范管理和组织流程的刚柔相济、不断改进。通过信息化的管理手段，使组织各项业务流程有效的运转。
第三，绿色管理。绿色管理代表了组织管理的有序性，有效内控，加强合规建设，使管理符号化。绿色管理使组织规章制度得到切实落地，组织的执行力大大提高，管理者通过移动办公实现时时处处的有效管控，轻松管理。
第四，绿色发展。绿色发展代表了学习型组织的构建与和谐的组织文化，持续更新与进步；代表了经营效率与效益的兼得，协同增效；绿色发展还代表了社会效益与经济效益的双丰收，回报社会与自然。
在这个已经改变了游戏规则的商业世界中，传统的廉价原料、低人工成本等所带来的竞争优势已经被削弱，反而高效低耗能的绿色工作方式倒是为组织创新及创造持久价值并建立竞争优势提供了一个至关重要的新途径。
绿色工作给社会创造的价值
拿我们表面处理行业中的电镀工艺来说，一谈到电镀，我们第一时间联想到的就是那些缺乏责任心的企业带给我们的不好一面，即“偷排”，“污染”等等，当然这些还是过多于表现在“五小”企业中的小电镀，所谓小电镀，就是指那些设备落后，污水处理设备落后甚至没有污水处理设备，企业在生产过来直接就把污水排放于我们生活的周围，包括河沟里以及生活用水的源头。
当国家打起淘汰落后产能旗帜的时候，这些小企业首当其冲的就被列为淘汰的对像，但是这些企业却还是在暗暗叫苦，这就是社会责任心的缺乏，如果你们做好善后工作，如果你们在生产时多考虑一点污水排出后会对人们的生活有什么影响，如果你们肯在生产时多拿出一部份资金来处理生产时的污水，那些作为如此有责任心的企业，我想我们有关环保部门肯定会积极的去帮助这些企业，提升这些企业生产的能力，让他们跨入非落后产能的“保护圈”内。
现在，绿色环保的工作方式已经成为整个时代的需要，环保能力也已经成为衡量一个组织是否具有持续竞争力的重要指标。任何一个组织若想经营成百年品牌，势必要遵循可持续发展的路径，要与社会整体及周围环境和谐统一，才能达成“共赢”。以致远为核心的协同管理软件将会帮助更多的组织踏上绿色工作的大道，共同维护和谐美丽的生态环境！
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